Amikor egy cégvezető létszámot tervez, a fejében a bruttó bér van. „Felveszek valakit 500-ért." A bérszámfejtő ugyanerre a mondatra rávágja: 565. A különbség a szociális hozzájárulási adó. 2026-ban ez 13%, és a munkáltató oldalán ez az egy általános közteher.
A munkavállalótól levont szja és tb-járulék nem a cég pluszköltsége. Az a bruttóból jön le. A cég pluszköltsége a szocho. Aki ezt összekeveri, rosszul tervez bértömeget, és meglepődik a 08-as bevalláson.
Ez a cikk a 2026-os, tájékoztató szabályokat szedi össze: mi a munkáltatóé, mi a munkavállalóé, hol van kedvezmény, és melyik jogviszonynál nem ez a képlet él. A pontos számot mindig a hatályos Tbj., a Szocho tv. és a NAV közleménye dönti el.
A három szám, ami 2026-ban sem változott
A munkabér közterhei két oldalra esnek.
A munkavállalótól levonják (a bruttóból):
- 15% személyi jövedelemadó,
- 18,5% társadalombiztosítási járulék.
A 18,5% belül 10% nyugdíj, 7% egészségbiztosítás, 1,5% munkaerőpiaci rész. 2020. július 1. óta ez egyben jön le, társadalombiztosítási járulékként. A munkavállaló bruttójának 33,5%-a tehát nem a zsebében landol, ha nincs kedvezménye.
A munkáltató fizeti a bruttón felül:
- 13% szociális hozzájárulási adó.
Szakképzési hozzájárulás 2022. január 1. óta nincs. A munkáltatói oldal ezért egyetlen százalék. Képlet: teljes bérköltség = bruttó × 1,13.
A NAV 2026. január 1-jétől közzétett járuléktáblája a biztosított által fizetendő tb-járulékot 18,5%-ban tartja. Az egészségügyi szolgáltatási járulék, ami nem a munkaviszonyos bér után megy, 2026-tól havi 12 300 forint (napi 410). Ez a biztosítási jogviszony nélküli, eü-szolgáltatásra jogosító fizetés. Nem a szocho.
A minimálbér 2026. január 1-től bruttó 322 800 forint, a garantált bérminimum 373 200 forint (426/2025. Korm. rendelet). Ezek a szocho és a járulék alsó határainál is számítanak.
Egy példa, forintra
Vegyünk egy 500 000 forintos bruttót, kedvezmények nélkül.
| Tétel | Összeg |
|---|---|
| Bruttó bér | 500 000 |
| Szja 15% (munkavállaló) | 75 000 |
| Tb-járulék 18,5% (munkavállaló) | 92 500 |
| Nettó a dolgozónak | 332 500 |
| Szocho 13% (munkáltató) | 65 000 |
| A cég teljes költsége | 565 000 |
A dolgozó 332 500-at visz haza. A cég 565 000-et fizet. A 232 500 különbség az államé: egy része a bruttóból jött le, 65 000 a cég saját sora.
Ugyanez minimálbéren: bruttó 322 800, szocho 41 964, teljes munkáltatói költség 364 764. Nettó, kedvezmény nélkül, 214 662.
Ezek kerek, tájékoztató számok. Családi kedvezmény, első házasok, 25 év alattiak, 30 év alatti anyák más nettót adnak. A szocho ettől még 13% marad, hacsak a munkáltatói oldalon nincs külön kedvezmény.
Amit a 13% nem fed le
Szocho-kedvezmények. A Szocho tv. több esetben csökkenti vagy elengedi a 13%-ot: munkaerőpiacra lépő, három vagy több gyermeket nevelő, megváltozott munkaképességű, kutató, szakképzési munkaszerződés. A lista él, a feltételek szigorúak, és a bevallásban külön kell vezetni. Aki „majd a bérszámfejtő elintézi" alapon felvesz valakit, és a jogosultságot nem dokumentálja, a kedvezményt a NAV visszaveszi.
Saját jogú nyugdíjas. A saját jogú nyugdíjas foglalkoztatott után a munkáltató szochót nem fizet, és a dolgozótól a tb-járulék pénzbeli és munkaerőpiaci része sem jön le ugyanúgy, mint aktív biztosítottnál. A 13%-os képlet itt nem él. Ezért olcsóbb egy nyugdíjas, mint a táblázat mutatja. A bérszámfejtés pont ezen a soron szokott először kérdezni, mielőtt a bértömeg-terv készül.
Megbízás, tagi jogviszony, ev. A 13% a munkaviszonyos bruttóra íródott. Megbízási díjnál, társas vállalkozó járulékalapjánál, ev. átalánynál más az alap és más a minimum. A „felveszek valakit számlára, akkor nincs szocho" mondat csak akkor igaz, ha a jogviszony tényleg nem munkaviszony. Ha a NAV átminősíti, a 13% plusz a dolgozói járulékok utólag jönnek, pótlékkal.
Cafeteria és természetbeni juttatás. A bérpótlék, a prémium, a jutalom a bruttóba tartozik, tehát szochós. A cafeteria egy része kedvezményes adózású, egy része bérként viselkedik. 2026-ban is a juttatás fajtája dönt, nem az, hogy a dolgozó „cafénak hívja".
Alsó határ. A járulék- és szochoalapnak van havi minimuma, a minimálbérhez kötve. Részmunkaidő, alacsony díj, hiányzó hónap: a bevallás akkor is hozhat fizetnivalót, ha a kifizetett bér kicsi. Ez a sor szokott meglepetés lenni a 20 órás vagy alkalmi foglalkoztatásnál.
A tervezés, ami tényleg számít
A bértömegterv akkor áll, ha három oszlop van benne: bruttó, nettó (amit a jelölt hallani akar), és teljes munkáltatói költség (amit a cég kifizet). Egy oszlopból nem lehet felvenni.
Egy 10 fős cég, mindenkinél 500 000 bruttó:
- bértömeg bruttó: 5 000 000,
- szocho: 650 000,
- havi teljes költség: 5 650 000.
Ha a terv csak az 5 millióval számol, a 650 ezer a hónap végén a cash flow-ból jön ki. Éves szinten ez 7,8 millió. Ennyiért már nem mindegy, van-e szocho-kedvezmény, nyugdíjas, vagy olyan cafeteria, ami nem 1,13-dal szorzódik.
A könyvelőiroda vs. saját ember cikkben ugyanilyen szám jött ki: a bruttó nem a költség. Itt a bértömegre igaz.
Mit kérdezzen a bérszámfejtőtől, mielőtt felvesz?
- Ez a bér munkaviszony, megbízás vagy tagi jogviszony? A 13% ettől függ.
- Jár-e szocho-kedvezmény, és megvan-e hozzá az igazolás? Szóban jár, papíron nem.
- Nyugdíjas, kismama, 25 év alatti? Más a nettó, más lehet a munkáltatói teher.
- Van-e részmunkaidő vagy hiányzó hónap? Az alsó határ miatt a kicsi bér is hozhat fizetnivalót.
- A cafeteria melyik eleme megy bérként? Ami bér, az 1,13.
Ha ezekre nincs válasz a felvétel előtt, a 08-as bevallás fogja megadni. Drágábban.
Végül
2026-ban a munkáltatói közteher átlátható: 13% szocho a bruttón felül, szakképzési hozzájárulás nélkül. A bonyodalom nem a százalék. A jogviszony, a kedvezmény és az, hogy a tervben az 1,13 ott van-e.
Ha bértömeget tervez, vagy bizonytalan, melyik jogviszony mennyibe kerül, foglaljon egy ingyenes, 15 perces ismerkedő hívást. Megnézzük, tudunk-e segíteni, és ha igen, személyre szabott árajánlatot küldünk. A bérszámfejtés oldalán végigvesszük a sorokat, és az árajánlat után megmondjuk, mi a felvétel valódi havi költsége, kedvezménnyel vagy anélkül.
